第743章 老板会议：全员改革！
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大老板沉声道：
“我们都清楚，芯片玩家和外设玩家，二者最核心的差距，就是有没有适配度。”
“玩家的属性、技能、战力，都会根据适配度比例，反馈到虚实两界。”
“前期众人属性低微，带来的影响微乎其微，可以忽略不计。”
“但随着全员等级、战力大幅提升，两者的差距会拉开，形成天壤之别。”
“可是，每一位芯片玩家的培养，都消耗了海量的人力、物力、财力，甚至动用了特殊权限资源。”
“而现在，却有一大批靠顶尖资源堆砌出来的玩家，居然常年做挖矿、采集、打杂的基础工作，是极大的资源浪费。”
“这种低端基础工作，普通外设玩家就能胜任，无需占用芯片玩家名额。”
话音落下，全场震动。
王辰眸光一紧，猜到了改革方向。
一旁的资源部总监吴大军，脸色煞白，眼底满是慌乱。
老板那番话，分明就是指向资源部的。
难道说，以后资源部的芯片玩家，全要调离？
其余部门高管也自认为品出老板话中含义，顿时幸灾乐祸，暗自窃喜。
远处座位上，后勤部总监唐明侧身凑近信息部总监梁强，压低声音，带着戏谑的语气道：
“三十年河东三十年河西啊！”
“去年资源部风头无两，稳坐公司顶流，全员吃香喝辣，这下总算轮到他们栽跟头了。”
梁强立刻附耳回应，语气藏着得意：
“去年资源部靠着异界资源采集项目，赚得盆满钵满，风头压过所有部门。”
“如今总部风向大变，他们的好日子，到头了。”
唐明嗤笑一声：“赚了一整年，也该把资源和位置让出来了！”
两人低声窃笑，小动作尽收旁人眼底。
不止他们，台下细碎议论声此起彼伏，暗流涌动。
大老板对此视若无睹，开始官宣决策：
“根据总部最高指令，所有子公司芯片玩家，须尽快剥离杂务，立足自身优势，转入核心岗位。”
“即日起……”
他刻意拉长语调，所有人屏息以待。
“游戏部十大部门，全面启动深度改革。”
“正式撤销后勤部、信息部、研发部三大部门编制。”
“剩余所有在职部门，全部调整芯片员工岗位。”
“除关键岗保留芯片员工坐镇外，其余所有芯片职员，逐步退出原有业务岗位，统一由非芯片员工接替履职。”
“此外，各部门搬离地下，改为地上办公。新的办公室，正在装修。”
一语落地，全场哗然！
全员震撼，难以置信。
原以为，是资源部要吃瘪。
没想到，是全员吃瘪。
十大部门全员改革、三大部门直接撤销、芯片员工离岗！
这改革力度，比去年的调整凶狠百倍，堪称推倒重来！
刚刚还暗自得意的唐明、梁强，脸色瞬间惨白，当场绷不住，出声哀嚎。
唐明猛地站起身，满是慌乱和不甘：“老板！为什么直接撤销我们整个部门？！”
梁强紧随其后，焦灼追问：“那我们部门数百名员工，怎么说解散就解散！”
一旁的陈超直接愣住，大脑一片空白。
在他看来，掌控纹印技术的研发部，是公司最核心、最不可能被裁撤的部门。
万万没想到，这次改革首当其冲，研发部直接被撤销编制。
巨大的落差，让他心神震动。
随即转头，看向王辰，满眼求助。
“大老板，我有一事不明。”
全场混乱之际，王辰主动开口。
身为游戏部最高负责人，此刻必须站出来。
“那些待调整的芯片玩家，后续具体如何安置？”
他很清楚，上层的大方向已然敲定，自己无法改变。
当下唯一能做的，就是摸清上层的细则，才能从容应对。
大老板看向王辰，又扫过台下乱作一团的一众总监，缓缓开口：
“公司新增两大核心部门：纹印部、武道部。”
“所有从原岗位调整的芯片玩家，全员归入两大新部门。”
“至于两大部门的部长人选……”
大老板的目光，定在王辰身上，
“由王辰全权统筹把关，负责所有人事安排、体系搭建、人员培养。”
众人，再度哗然，心下稍安。
原来，还设立了纹印部和武道部。
这么说，自己的部下并非无地可去。
可想到将来的工作，各总监又感到憋屈。
芯片员工走了，进来的是普通员工，自己部门还要搬离核心办公区。
以后，怕是要成为边缘人物了。
而被裁撤的三个部门总监，却在为自己的前途担忧。
而此刻的王辰，已经摸清总部的布局。
改革之后的游戏部，精简为三大功能：
赚钱、纹印、武力。
而所有芯片员工，将集中在纹印、武道两大领域。
单从布局来看，十分合理，把核心资源放在核心位置。
可王辰清楚，落地执行，难度极大。
大船易舵难掉头。
去年一次改革，就闹得全员动荡、人心涣散。
今年这场覆盖全部门、涉及数千人员的大洗牌，势必掀起惊天骇浪。
全员哀嚎，已成定局。
沉思后，王辰问出关键问题：“老板，改革落地的时间周期是多久？”
“半年。”
大老板语气坚定，
“半年之内，你需要带队完成至少1200名纹印师、3000名武者的培养搭建。”
“1200名纹印师，3000名武者……”
王辰眉头紧皱，盘算着如何落实。
台下一众总监再也忍耐不住，争先恐后开口，七嘴八舌抛出疑问、诉求、异议。
会议室内，再度喧闹嘈杂，人声鼎沸。
大老板解答了几个关键问题，余下细碎诉求一概不回应，直接抬手终止会议。
“散会。”
话音落，他看向王辰：“王辰，来我办公室。”
说完，大老板起身离去。
老板一走，众人彻底放开，喧闹沸腾。
唐明、梁强、陈超三人第一时间挤到王辰身前，满脸恳切和急切。
“王总，两大新部门的总监位置，您打算怎么安排？”
三人心里都清楚，两大新部门是今后公司的绝对核心，手握实权、前景无量。
三个老总监争抢两个席位，必然有人落选。
王辰目光扫过三人，一锤定音：“纹印部总监，非陈超莫属。”
陈超当即松了口气，高悬的心终于落地。
抬头看向王辰，满是感激。
“至于武道部总监……”
王辰刻意拖长语调。
唐明、梁强二人挺直腰背，屏息等待。
王辰语气平淡：“武道部关乎公司战力根基，至关重要，我需要回去仔细斟酌考量，再定人选。”
说完，他不再停留，起身走向老板办公室。
看着王辰的背影，唐明、梁强当即慌乱无措。
很快，二人目光落在洛锦兰身上，连忙凑上前，堆起笑意：“洛副部长，你看……”
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“玩家的属性、技能、战力，都会根据适配度比例，反馈到虚实两界。”
“前期众人属性低微，带来的影响微乎其微，可以忽略不计。”
“但随着全员等级、战力大幅提升，两者的差距会拉开，形成天壤之别。”
“可是，每一位芯片玩家的培养，都消耗了海量的人力、物力、财力，甚至动用了特殊权限资源。”
“而现在，却有一大批靠顶尖资源堆砌出来的玩家，居然常年做挖矿、采集、打杂的基础工作，是极大的资源浪费。”
“这种低端基础工作，普通外设玩家就能胜任，无需占用芯片玩家名额。”
话音落下，全场震动。
王辰眸光一紧，猜到了改革方向。
一旁的资源部总监吴大军，脸色煞白，眼底满是慌乱。
老板那番话，分明就是指向资源部的。
难道说，以后资源部的芯片玩家，全要调离？
其余部门高管也自认为品出老板话中含义，顿时幸灾乐祸，暗自窃喜。
远处座位上，后勤部总监唐明侧身凑近信息部总监梁强，压低声音，带着戏谑的语气道：
“三十年河东三十年河西啊！”
“去年资源部风头无两，稳坐公司顶流，全员吃香喝辣，这下总算轮到他们栽跟头了。”
梁强立刻附耳回应，语气藏着得意：
“去年资源部靠着异界资源采集项目，赚得盆满钵满，风头压过所有部门。”
“如今总部风向大变，他们的好日子，到头了。”
唐明嗤笑一声：“赚了一整年，也该把资源和位置让出来了！”
两人低声窃笑，小动作尽收旁人眼底。
不止他们，台下细碎议论声此起彼伏，暗流涌动。
大老板对此视若无睹，开始官宣决策：
“根据总部最高指令，所有子公司芯片玩家，须尽快剥离杂务，立足自身优势，转入核心岗位。”
“即日起……”
他刻意拉长语调，所有人屏息以待。
“游戏部十大部门，全面启动深度改革。”
“正式撤销后勤部、信息部、研发部三大部门编制。”
“剩余所有在职部门，全部调整芯片员工岗位。”
“除关键岗保留芯片员工坐镇外，其余所有芯片职员，逐步退出原有业务岗位，统一由非芯片员工接替履职。”
“此外，各部门搬离地下，改为地上办公。新的办公室，正在装修。”
一语落地，全场哗然！
全员震撼，难以置信。
原以为，是资源部要吃瘪。
没想到，是全员吃瘪。
十大部门全员改革、三大部门直接撤销、芯片员工离岗！
这改革力度，比去年的调整凶狠百倍，堪称推倒重来！
刚刚还暗自得意的唐明、梁强，脸色瞬间惨白，当场绷不住，出声哀嚎。
唐明猛地站起身，满是慌乱和不甘：“老板！为什么直接撤销我们整个部门？！”
梁强紧随其后，焦灼追问：“那我们部门数百名员工，怎么说解散就解散！”
一旁的陈超直接愣住，大脑一片空白。
在他看来，掌控纹印技术的研发部，是公司最核心、最不可能被裁撤的部门。
万万没想到，这次改革首当其冲，研发部直接被撤销编制。
巨大的落差，让他心神震动。
随即转头，看向王辰，满眼求助。
“大老板，我有一事不明。”
全场混乱之际，王辰主动开口。
身为游戏部最高负责人，此刻必须站出来。
“那些待调整的芯片玩家，后续具体如何安置？”
他很清楚，上层的大方向已然敲定，自己无法改变。
当下唯一能做的，就是摸清上层的细则，才能从容应对。
大老板看向王辰，又扫过台下乱作一团的一众总监，缓缓开口：
“公司新增两大核心部门：纹印部、武道部。”
“所有从原岗位调整的芯片玩家，全员归入两大新部门。”
“至于两大部门的部长人选……”
大老板的目光，定在王辰身上，
“由王辰全权统筹把关，负责所有人事安排、体系搭建、人员培养。”
众人，再度哗然，心下稍安。
原来，还设立了纹印部和武道部。
这么说，自己的部下并非无地可去。
可想到将来的工作，各总监又感到憋屈。
芯片员工走了，进来的是普通员工，自己部门还要搬离核心办公区。
以后，怕是要成为边缘人物了。
而被裁撤的三个部门总监，却在为自己的前途担忧。
而此刻的王辰，已经摸清总部的布局。
改革之后的游戏部，精简为三大功能：
赚钱、纹印、武力。
而所有芯片员工，将集中在纹印、武道两大领域。
单从布局来看，十分合理，把核心资源放在核心位置。
可王辰清楚，落地执行，难度极大。
大船易舵难掉头。
去年一次改革，就闹得全员动荡、人心涣散。
今年这场覆盖全部门、涉及数千人员的大洗牌，势必掀起惊天骇浪。
全员哀嚎，已成定局。
沉思后，王辰问出关键问题：“老板，改革落地的时间周期是多久？”
“半年。”
大老板语气坚定，
“半年之内，你需要带队完成至少1200名纹印师、3000名武者的培养搭建。”
“1200名纹印师，3000名武者……”
王辰眉头紧皱，盘算着如何落实。
台下一众总监再也忍耐不住，争先恐后开口，七嘴八舌抛出疑问、诉求、异议。
会议室内，再度喧闹嘈杂，人声鼎沸。
大老板解答了几个关键问题，余下细碎诉求一概不回应，直接抬手终止会议。
“散会。”
话音落，他看向王辰：“王辰，来我办公室。”
说完，大老板起身离去。
老板一走，众人彻底放开，喧闹沸腾。
唐明、梁强、陈超三人第一时间挤到王辰身前，满脸恳切和急切。
“王总，两大新部门的总监位置，您打算怎么安排？”
三人心里都清楚，两大新部门是今后公司的绝对核心，手握实权、前景无量。
三个老总监争抢两个席位，必然有人落选。
王辰目光扫过三人，一锤定音：“纹印部总监，非陈超莫属。”
陈超当即松了口气，高悬的心终于落地。
抬头看向王辰，满是感激。
“至于武道部总监……”
王辰刻意拖长语调。
唐明、梁强二人挺直腰背，屏息等待。
王辰语气平淡：“武道部关乎公司战力根基，至关重要，我需要回去仔细斟酌考量，再定人选。”
说完，他不再停留，起身走向老板办公室。
看着王辰的背影，唐明、梁强当即慌乱无措。
很快，二人目光落在洛锦兰身上，连忙凑上前，堆起笑意：“洛副部长，你看……”
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